有的抱怨懷材不遇，部份認為自己人工過低, 亦有不少認為身邊同事上司老闆唔好唔公平，工作性質唔好又好悶，冇前途，冇機會... 但係到底番工為左咩呢？大都認為自己番工係為份糧，有糧出邊到番工都差唔多。
當大家咁唔鍾意自己份工，大部份人口中掛住句 'slogan' : 要轉工，但一直都冇實際行動，咁咪即係座以待斃嗎囉。時間唔等人，‘想’轉工先整好份 CV， 再‘揾’ 工同 “SEND” CV.... 唔係既話 ... 為自己諗清楚：
當... 轉工成為一個口號，而激唔起你實際行動，除左證明自己懶之外，都顯示份工唔係咁一無可取。
而... 轉唔倒工或者唔轉工，又要响同一間公司打滾，何不諗吓可以放大吓公司既好處？好似：同事老闆幾好？工作自由度大？可以遲到早退？準時放工冇甩拖？公司福利唔錯？人工都幾好？BONUS 好多？識倒好多人？番工時間可以做好多私人事？做野有滿足感？
或者，可唔可以同上司傾轉工作崗位，轉部門，或者改變部份性質／職務？覺得自己人工低又有冇同上司／老闆反映過？太多野做會唔會可以响部份程序上作出改變？
要留低就唔好成日挑骨頭，明知公司各樣事係咁，不停投訴，不停呻有咩幫助？响各樣不滿中發掘幾樣好處出黎就夠了，將好的放大，學懂欣賞生活中的各種不圓美... 咁做人都會開心啲。
坦白的說，轉工尤如賭博，好唔好要做落先知，冇人担保下一份工一定係好，工作好同事又未必好，同事都好可能要成日出差成日 OT。個人意見係做得開心，人工同工作量取得平衡就可以，記住人工/ 職位唔可以代表一切，知足先可常樂。然而， ‘知足’ 呢兩個字有少少知易行難。
上文致身邊成日同我訴苦又講左 N 年想轉工既‘朋友’們。
