新人唔易請！

今年年初，其中一個同事仔因個人理由離職了，被迫又開始一輪煩厭既請人 ＋ TRAINING CYCLE。見左十幾個人，忍唔住要用 ‘光怪陸離’ 黎形容。

其中一個斯斯文文，但無端端戴副豹紋隱形眼鏡.....

另一個，見完例牌問佢有冇問題，佢問：我幾錢人工？點出糧？ .... 查實重點係，我都冇話請佢。

有一個話好急進既：我知剛出黎做野係要濕碎野多，但都要有野學，同埋幾耐左右可以升職？係咪過試用期會加人工？加幾多？

仲有好多問非所答，九唔答八，例如叫其中一個用英文介紹自己，佢答 ‘可唔可以用國語？’

有幾個番左一段短時間就被炒，原因都好奇怪：今時今日都有人唔識响 excel insert row, 唔識用 MS Word 加 table... 冇錯，係自己大意, interview test 冇考，但我實在冇時間同冇耐性由電腦初班教起... 請人既時間亦真係冇諗過會有人唔識架嘛.... 如果咁都要 test, 一個 interview 就要半日...

仲有既人係 interview 時正正常常，但番到工就古古怪怪，例如唔識基本聽電話既技巧，會拎住個電話，唔 mute 就問人：我唔明佢問咩，點答 .....

好不容易請倒個正正常常既人，希望可以做得耐啦，教個新人真係好辛苦，教完佢做仲要 CHECK，唔啱再做再CHECK， 沒完沒了... 慘過自己做。

剛出黎做野，要抱住唔怕蝕底既心態，咩位做咩野，唔好以為濕碎野，簡單野就可以 HEA 做，好多時你既上級見你少少事都用心做，揾個更好既方法做，會對你另眼相看，升職都快啲。相反簡單野都做唔倒，點比其他野你做？但今時今日更多人係抱住趕收工既心態夠鐘即閃...